Yon pwosesis inik kote li se posib yo evalye nivo nan jesyon pèsonèl nan yon òganizasyon yo rele adaptasyon anplwaye yo. Soti nan fason sa a pratik yo pral aplike nan antrepriz la, repitasyon l 'yo, osi byen ke koerans nan travay la nan ekip la, lajman depann de.
Objektif adaptasyon anplwaye yo
Nan kè adaptasyon an nan anplwaye a se ogmantasyon nan kapasite travayè espesyalis yo, pou ke anplwaye yo pral kapab rezoud travay pèsonèl yo ak reyalize objektif yo ki gen rapò ak fonksyone ak devlopman nan enstitisyon an nan nivo apwopriye a. Adaptasyon nan pèsonèl nan òganizasyon an se yon etap enpòtan nan devlopman nan travay byen-kowòdone nan antrepriz la, ki nan anpil respè detèmine siksè li yo ak akizisyon de yon gwo repitasyon.
Prensip prensipal devlopman nan kad travay:
- kontwòl sou kapasite yo nan antrepriz la;
- konprann bezwen pou devlopman òganizasyon an;
- eksitasyon nan pwofesyonèl ak sosyal kalite espesyalis;
- entegrite nan sistèm devlopman resous imen an nan antrepriz la.
Nan ki ka se adaptasyon an nan anplwaye a jistifye:
- ogmante konpetisyon nan divès mache segments;
- IT devlopman;
- nesesite pou kreyasyon pwojè nan yon nivo estratejik ki mande patisipasyon jeneral nan ekip k ap travay la;
- yo pote konpayi an nan yon nivo nouvo, tou de an tèm de pwofesyonalis ak rentabilité.
Anplwaye yo ki te sibi yon pwosesis adaptasyon pa bezwen twòp kontwòl pa anplwaye administrasyon an, depi kalifikasyon yo ak nivo konsyans de bezwen pou fè travay biwo a wo. Apwòch sa a ka siyifikativman diminye depans pou kòmanse. Se konsa, jiskaske espesyalis nan nouvo travay pa tèlman pwodiktif kòm anplwaye li yo ki gen eksperyans nan jaden sa a nan aktivite, travay li mande pou etablisman an nan envestisman kapital gwo. Efektif kapasite adaptasyon ap diminye depans sa yo epi yo pral pèmèt debutan a rive jwenn ba a mete byen vit ak rantre nan ekip la.
Kalite adaptasyon anplwaye yo
Kòm nan jounen jodi a, sa yo kalite adaptasyon anplwaye nan òganizasyon an:
- Primè - fòmasyon anplwaye nouvo san yo pa eksperyans travay (nou ap pale de espesyalis jèn ki te jis gradye nan inivèsite);
- segondè - fòmasyon nan espesyalis ki gen eksperyans (li se yon kesyon de kalifikasyon re-oswa pwomosyon).
Anplis de sa, gen lòt fòm adaptasyon nan pèsonèl yo, ki se divize depann sou direksyon nan fòmasyon. Se konsa ,, gras a divizyon sa a, administratè yo gen opòtinite pou yo chwazi ki anplwaye bezwen sa a oswa ki fòmasyon opsyon. Se konsa, ou konprann ki sa egzakteman ki pral sou, se pou yo gade nan chak nan metòd yo nan plis detay.
Sosyo-sikolojik adaptasyon nan anplwaye
Metòd adaptasyon sosyal yo karakterize pa antre nan yon Nouvo nan ekip la, aksepte rapid li nan anviwònman an ki pi pre sosyal. Anplis de sa, akòz sa a pratik, inisyasyon an ki enplike nan tradisyon an ak nòm yo Unspoken nan ekip la, style la nan travay nan aparèy la lidèchip ak karakteristik yo ki nan relasyon yo entèpèrsonèl ki devlope nan ekip la. Li précis enklizyon nan yon debutan nan ekip la kòm li te gen dwa egal a eksprime pwen de vi yo.
Kritè pou evalye kapasite nan sosyo-sikolojik yo vin dejwe yo satisfaksyon a ak travay ak relasyon ak kòlèg. Men, si espesyalis la konplètman satisfè kondisyon sa yo, sa vle di sèlman yon sèl bagay - lidèchip la nan nivo apwopriye a òganize antre li nan mendèv la. Nan evènman an ki yon Nouvo nan konpayi an deja gen ladrès sèten ak kapasite yo jwenn pwen komen nan kontak ak anplwaye yo, Lè sa a, pou asire w li te deja gen tan konprann Basics yo nan adaptasyon teknoloji.
Anplwaye adaptasyon pèsonèl yo
Li se pwosesis la nan familyarize anplwaye a ak yon nouvo kalite aktivite, òganizasyon ak chanje ladrès pèsonèl konpòtman an akò ak egzijans ki nan anviwònman an k ap travay. Senpleman mete, sa a se pa gen anyen plis pase yon pwosedi pou adapte nan yon anviwònman nouvo. Rezon ki fè la pou bezwen an pou fòmasyon sa yo ka tranzisyon an nan yon nouvo travay, ranplasman nan aktivite pwofesyonèl oswa entwodiksyon an nan fòm amelyore òganizasyon yo.
Kalite adaptasyon travay nan anplwaye yo karakterize pa oryantasyon nan pwoblèm sa yo:
- konesans nan konesans jeneral ak konsèp sou konpayi an;
- aspè politik antrepriz la;
- pwoblèm ki gen rapò ak peman aktivite travay;
- pwoteksyon travay ak konfòmite avèk règ TB;
- faktè ekonomik.
Adaptasyon pwofesyonèl nan pèsonèl la
Adaptasyon pwofesyonèl nan pèsonèl nan òganizasyon an se yon adaptasyon mityèlman benefisye nan anplwaye a ak ekip nan konpayi an, se konsa ke Nouvo la gen opòtinite pou aprann kòm byen vit ke posib nan antrepriz la. Pou mete li pi klè, sa vle di ke yon espesyalis aprann ap viv nan yon anviwònman konplètman abitye pwofesyonèl, eseye jwenn plas li nan estrikti a nan konpayi an kòm yon travayè kalifye ki moun ki ka byen vit jwenn fason yo rezoud travay konplèks travay.
Sikofizyolojik adaptasyon nan anplwaye yo
Sans nan adaptasyon nan pèsonèl nan kontèks la psikofizyolojik karakterize pa adaptasyon nan nouvo estrès fizik ak sikolojik. Anplis de sa, fòm sa a nan devlopman k ap travay ede yon moun jwenn itilize nan kondisyon sa yo sanitè ak ijyenik, travay orè, kontni ak lanati nan travay. Kapasite psikofizyolojik pou adapte yo ak kondisyon nouvo lajman depann de iminite moun nan , reyaksyon natirèl li yo, ak nati kondisyon sa yo. Mwen ta renmen sonje yon reyalite enpòtan: pataje lyon an nan aksidan rive nan premye etap yo k ap travay jisteman paske nan absans li yo.
Metòd modèn adaptasyon pèsonèl yo
Manadjè konpetan konnen ke reyalize pwodiktivite segondè nan anplwaye li nesesè yo kreye estabilite ak balans nan yon anviwònman pwofesyonèl. Pou sa, yo itilize divès metòd adaptasyon pèsonèl. Pami tout varyete metòd pou enplike anplwaye yo nan esfè pwofesyonèl nan aktivite, gen sèlman yon kèk efektivman ap travay opsyon ki diferan nan direksyon nan politik la nan kò yo gouvène.
Ameriken metòd pou adapte pèsonèl yo
Metòd adaptasyon pèsonèl, devlope pa US espesyalis, yo vize plis nan endividyalite a nan pèsonèl travay, olye ke sou kolektivism li yo. Pou etap aktyèl la nan devlopman nan SAPR la nan konpayi lòt bò dlo, li se karakteristik ogmante kontni an, fòm ak metòd pou travay ak mendèv la nan antrepriz la. Anplis de sa, politik la nan lidè etranje bati sou grandisan nan espesyalizasyon nan fonksyon divès kalite jesyon pèsonèl ak kwasans lan nan pwofesyonalis nan sistèm nan jesyon nan Repiblik Tchekoslovaki.
Adaptasyon pèsonèl nan Almay
Nan Almay, pwoblèm yo nan adaptasyon nan pèsonèl yo deside yon ti jan diferan, depi nan peyi sa a gen yon lwa espesyal nan ki nòm yo nan rejim legal la nan antrepriz la yo preskri. Dokiman normatif sa a egzije pou anplwayè a konplètman familyarize espesyalis ki fèk rive a ak kondisyon travay yo ak spesifik yo nan jaden li nan aktivite, osi byen ke prezante li nan anplwaye nan lavni. Pou rezon sa yo, sèvi ak kominikasyon pèsonèl ak fòmasyon. Etid la ap vin konnen ak dokiman yo normatif, pwosedi yo. Li resevwa konsèy efikas nan men ansyen nan kategori travay la.