Kadav yo deside tout bagay. Malgre laj avanse nan fraz sa a, li pa pèdi enpòtans li nan jou sa a. Chak jou konpayi bezwen anplwaye nouvo, ak anplwaye a se nan rechèch nan anplwayè nouvo. Men, gen tou yon twazyèm pati nan meday - rekritman ajans yo. Se yo ki òganize reyinyon an nan konpayi an ak anplwaye nan lavni li yo. Si nou imajine ke demann lan ak ekipman pou travay nan fiti prè pa pral egzakteman fini, Lè sa a, tankou yon biznis kòm yon ajans rekritman se fasil pèdi enpòtans li yo byento. Men, kote yo kòmanse biznis sa a, se konsa ke li vin pwofitab? Ann eseye konprann.
Kouman ajans rekritman travay?
Jodi a, tout ajans rekritman ak konpayi rekritman yo anjeneral yo rele rekritman. Nan yon sèl fwa pawòl Bondye a "rekrite" se te yon moun ki volontèman kite yo sèvi nan lame a, ak recruiter a - youn nan moun ki chwazi moun sa yo. Sa a se vèsyon an senplifye nan prensip la nan travay la nan yon ajans rekritman. Nan vèsyon an modèn, travay prensipal yo nan rekritman yo se rechèch la ak seleksyon pèsonèl ki kalifye, osi byen ke fòmasyon nan yon mache travay adekwa. Jodi a ajans lan rekritman se yon entèmedyè ant patwon-an ak aplikan an. Anplis, sa a se opsyon ki pi bon pou tou de bò, paske konpayi an vin egzakteman espesyalis la ki te nesesè, ak aplikan an resevwa pozisyon an ak salè a ki te pwomèt la. Jodi a, konpayi sa yo ap pran yon pati nan mache travay la epi yo gen tandans kwasans ekselan. Sepandan, yo louvri pwòp biznis ou, li enpòtan konnen an detay ki ajans lan rekritman ap fè epi chwazi teknoloji li nan seleksyon anplwaye yo, politik pri, elatriye. Li se nan karakteristik sa yo ki kalite ajans pèsonèl yo depann. Konsidere prensipal yo:
- Classic Search Egzekitif ajans. Baz la nan ajans sa yo se divès reprezantan ajans Lwès yo. Fraz ki pi komen an (Search Executive se "rechèch pou administratè") yo rele tou metòd pou chwazi kadrès administratè yo. Metòd sa a rele tou vize rechèch.
- Ajans Pèsonèl Seleksyon Rekritman. Konpayi sa yo espesyalize nan seleksyon administratè mwayen ak ansyen yo. Yo gen baz done pwòp yo, mete anons nan medya yo ak entènèt la, ak kandida yo entèvyou pèsonèlman. Yo pran nan 1 a 4 semèn nan ranmase lòd la, chwazi 3-5 kandida apwopriye, ak pri a nan sèvis la se apeprè 2 salè nan anplwaye nan lavni.
- Ajans Pèsonèl Seleksyon Rekritman ak Rechèch Egzekitif. Konpayi ki gen metòd prensipal yo se dirèk rechèch ak rekritman klasik. Konpayi sa yo, tankou yon règ, egziste sou mache a pou yon tan olye, yo resevwa fòmasyon nan kòlèg oksidantal yo, yo gen yon baz vaste nan kandida yo ak patwon yo. Pri a nan sèvis yo kite 20-30% nan revni anyèl la nan espesyalis la chwazi.
- Ajisteman rekritman ajans. Yo angaje nan seleksyon an nan pèsonèl la nan nivo ki pi ba ak mwayen, sou teren sa yo kòm sèks, laj, longè sèvis, edikasyon, elatriye. Se baz kandida yo fòme nan anons ak rezime sou entènèt la. Ajans sa yo pa fè entèvyou ak kandida yo. Pifò voye rezime anplwayè yo. Kliyan yo se sitou ti konpayi ki pa kapab peye pou sèvis yo nan pi wo-bon kalite rekritman konpayi yo. Ajisteman ajans yo fè anpil majorite nan konpayi ki deja egziste jodi a epi yo pa konpetitif.
Ki jan yo kreye yon ajans rekritman?
Chwazi direksyon nan konpayi avni ou, li se vo konsidere sa ki pral estrikti nan ajans lan rekritman. Sa depann de kantite pèsonèl, politik tèt la, elatriye. An jeneral, ajans yo konpoze de yon depatman kliyan (rechèch pou anplwayè), pwodiksyon (rechèch ak seleksyon kandida), osi byen ke maketing ak piblisite depatman, kontab, administratè sistèm, elatriye. Lè w te deside kesyon an avèk anplwaye a, nou pral konprann kijan pou òganize yon ajans rekritman nan etap:
- Li nesesè yo devlope yon estrateji devlopman. Li pi bon yo kòmanse ak peye travay sitwayen yo, ede fè yon rezime ak fè konsiltasyon. Jwe ak jwè sou difikilte yo nan jwenn yon travay. Soti nan sa a, pap travay la pa pral vin pi piti epi ou pa pral pèdi anyen.
- Opsyon revni lòt nan premye etap yo yo te itilize kòm yon pati nan devlopman.
- Enskri PI la oswa LLC ak sistèm taksasyon "revni mwens depans".
- Panse a yon non capacious ak memorab ki pral matche ak ou ak style ou nan travay.
- Pran swen biwo lavni an. Lwe yon chanm nan 15-25 mèt kare. Mèb yo ta dwe konfòtab ak fonksyonèl. Oke, si li pral de koulè, petèt rèstriktirasyon. Nan lavni an, sa a pral ede yo devlope yon style endividyèl nan konpayi an. Pran swen tou nan ekipman biwo.
- Fè Piblisite konpayi ou ak sit entènèt ou. Sa a se pwen kle nan devlopman konpayi ou.
Li se soti nan kote, ki jan ak ki jan anpil piblisite ou pral bay sou tèt ou, kòmanse ou pral depann de. Objektif prensipal ou se vin abitye epi sonje, epi pou sa a tout vle di ak balans yo bon. - Èske w te deside kesyon an pou konnen kijan pou ouvwi yon ajans rekritman e li te jwenn baz moun ki te vin konsiltasyon an nan premye etap la, li posib pou yo kòmanse travay ak kandida ak nouvo ofri sèvis yo bay konpayi yo.
Yon peryòd récupération apwoksimatif pou yon ajans rekritman se sis mwa. Endikatè sa a depann sou vil la, dansite popilasyon li yo ak demand pou sèvis sa yo nan mache travay la. Nan nenpòt ka, sa a se byen yon bon ak pwofitab opsyon pou louvri pwòp biznis ou.