Pwoblèm

Ann di ke ou te resevwa yon travay, premye semèn yo te travay parfe. Epi, li sanble, ou satisfè ak pozisyon nan nouvo, epi li sanble ke anplwaye a se zanmitay pou ou, tou.

Oswa, pou egzanp, pitit fi ou demenaje ale rete nan yon nouvo lekòl. Li etidye byen, pa janm te gen konfli nan salklas la e gen anpil rezon ki pa enkyete sou sekirite li nan nouvo lekòl la.

Men, apre yon ti tan nan kòlèg travay kòmanse konpòte etranj nan relasyon ak ou: tankou si pa aksidan, yo bliye di ou sou yon reyinyon enpòtan, efase imel ou, e menm lanse, konplètman "pa planifye," rimè dezagreyab sou ou.

Oswa pitit fi ou pa vle, pou rezon enkonpreyansib, aksepte menm kamarad li yo. Ak sitiyasyon an raple prèske konplo a nan "epouvantay" fim nan.

Sitiyasyon yo dekri yo se egzanp sou mobbing.

Fatra se pèolojik pè nan pati kolektif la oswa otorite yo nan lòd yo fòse "viktim nan" yo kite plas la nan travay, lekòl, elatriye.

Kalite prensipal yo nan mobbing yo se:

1. Orizontal (presyon soti nan ekip la, yon kalite anplwaye mobbing).
2. Vètikal oswa bossing (amors nan pèsekisyon sikolojik se lidè ou).
3. Louvri ak inaktif mobbing (nan ka a lèt, aksyon an pran plas nan yon fòm kache, lè w ap "mete nan volan an" pandan y ap travay, aliyen sa a ke ou se yon moun vle nan ekip la epi ou bezwen bay demisyon ").
4. Cybermobing (sa yo rele sou entènèt mobil la, ki se te pote soti nan e-mail, ICQ, Skype, rezo sosyal, epi tou li pa afiche videyo obsèn sou portails videyo popilè).

Kòz fatra

Si nou konsidere rezon ki fè yo pou aparisyon nan lènmi pa lènmi yo, lè sa a yo se:

1. Jalouzi.
2. Dezi yo anpeche.
3. Dezi imilye (pou dedomajman pou nan amizman òdinè, pwòp tèt ou-satisfaksyon oswa apwobasyon).

Rezon ki pi komen se jalouzi. Pou egzanp, li ka yon jalou pou yon kolèg ki gen plis siksè, jèn ak entelijan. Li remake ke nan pifò ka yo nan mobbing enjenyè yo nan pèsekisyon moral yo se granmoun aje a, ki gen aksyon ki te dirije pa pè a nan pèdi plas yo nan travay yo, ki yo te posede pou plizyè ane.

Pafwa mobbing nan travay se yon kalite "dedikasyon", tès yon Nouvo ak yon ekip fin vye granmoun. Viktim yon mobbing ka vin yon travayè ki gen eksperyans, ki moun lidè a gen pozitivman ak favorableman kòmanse.

1. Ak condition yo pou Aparisyon nan mobbing pa viktim nan kapab:
2. Twòp ventan, tou konpòtman pwòp tèt ou-konfyans.
3. Rele konpòtman.
4. Manifestasyon nan pitye, feblès.
5. Ignore tradisyon antrepriz.

Foulaj nan espas travay la te kòmanse envestige ak diskite deja nan ane 1980 yo. Malerezman, mobbing, kòm yon fenomèn sosyal, diminye efikasite nan travay chak òganizasyon.

Faz devlopman faz nan ekip la

Faz ki pi komen nan devlopman nan mobbing nan òganizasyon an yo se:

1. Kondisyon. Nan premye etap nan devlopman nan presyon nan ekip la se orijin nan condition yo nan mobbing. Sa a kapab yon gwo tansyon emosyonèl nan espas travay la akòz yon klima dezagreyab sikolojik.
2. Kòmansman an. Mwayen pou debarase de estrès emosyonèl se jwenn "koupab la. Ak rèspè nan anplwaye sa a, aksyon agresif yo manifeste nan fòm lan nan mekontantman, ridikil.
3. Aktif faz. "Baton nan volan an" pa depann sou aksyon aktyèl yo nan "viktim" chwazi a. Nan nenpòt nan aktivite travay li gen sèlman aspè negatif.
4. Sosyal izolasyon. Gen yon izolasyon nan anplwaye a siprime soti nan patisipasyon nan aktivite yo lavi nan evènman rèstriktirasyon ak yon pwosesis travay jwenti.
5. Pèt nan pozisyon. Pou dedomajman pou konsève sante fizik ak mantal, yon anplwaye ki te sibi mobbing jwenn yon lòt travay. Sinon, se li ki ofri yo kite nan volonte.

Konsekans yo nan mobbing

Rechèch medikal montre ke moun ki ekspoze a vyolans emosyonèl nan travay byen vit vin sikolojikman enstab. An koneksyon avèk lefèt ke nan premye yo eseye pwouve pwofi yo ak sosyal viabilité yo Supérieure yo ak kòlèg yo, men yo jwenn negatif fidbak. Pa gen te resevwa rezilta a vle pozitif ak gaspiye tout antouzyasm pou prèv, "viktim yo" nan mobbing jwenn ensèten ak enpuisans. Yo ap soufri pa fobi, estim pwòp tèt-bese, ak ensidan an nan sitiyasyon estrès nan lavi yo ap ogmante. Moun sa yo tonbe nan yon ti sèk visye.

Ki jan fè fas ak mobbing?

1. Si ou te vin objè nan pèsekisyon moral, eseye jwenn ak konprann rezon ki fè yo pou sa.
2. Si objektif lènmi an se anpeche ou nan yon travay epi yo pa konpwomi. Sèl fason pou soti se konfwontasyon.
3. Nan evènman an ki mobber a se bòs nan tèt li, pwouve itilite l 'ak ekip la.
4. Si yon moun tou senpleman anwoulman sou kote ou, fòse ou kite, dwe sou alèt la, pa pèmèt ereur pwofesyonèl.
5. Avèk kontinye nan mobbing, opsyon ki pi bon se kite tankou yon ekip agresif-èspri.