Travay, k ap grandi ak reyalize tèt ou se bezwen yo nan prèske nenpòt moun modèn. Li enpòtan anpil pou jwenn yon pwofesyon pou gou ou, pou reyalize pèfeksyon nan biznis sa a ak fyè de rezilta yo nan travay ou. Men, syantis yo te etabli ke se pèfòmans nan yon anplwaye anpil enfliyanse pa relasyon yo nan mache travay la kote li ye. Yon moun ka konpare ak yon plant ki flè nan kèk kondisyon klimatik, men cheche nan lòt moun. Sosyo-sikolojik klima a jwe yon wòl enpòtan nan nenpòt ekip. Lè yon anplwaye nan yon gwoup sèten moun se alèz, epi li ap chache kite li, yon sèl pa ta dwe konte sou rezilta yo briyan nan travay li. Si ekip la gen yon klima favorab ak relasyon bon, Lè sa a, pwosesis la devlopman nan anplwaye yo akselere, ki pèmèt yo reyalize tèt yo nan tout la.
An jeneral klima sosyo-sikolojik nan ekip la depann sou endikatè sa yo:
- sosyo-sikolojik definisyon gwoup la;
- karakteristik nan relasyon nan ekip la;
- atmosfè prevansyon sikolojik nan ekip la.
Nan yon ekip ki gen yon favorab klima sosyo-sikolojik, anplwaye yo optimis. Se tankou yon gwoup ki karakterize pa konfyans, yon sans de sekirite, ouvèti, posibilite pou kwasans karyè ak devlopman espirityèl, asistans mityèl ak relasyon relasyon entèfere nan ekip la. Nan tankou yon atmosfè, tankou yon règ, anplwaye yo santi enpòtans yo epi yo fè efò pou amelyorasyon.
Nan yon ekip ki gen yon klima sikolojik favorab, anplwaye yo pesimism. Ensekirite, sispèk, fermeture, rèd, pè pou fè yon erè ak defye se karakteristik prensipal manm yo nan gwoup sa a. Nan yon kolektif, konfli ak diskisyon souvan rive.
Tèt la nan gwoup la jwe wòl nan prensipal nan fòmasyon nan klima a sikolojik nan ekip la. Nenpòt manadjè ki enterese nan pèfòmans nan segondè nan sibòdone l 'yo. Si ekip la gen yon klima sosyal oswa moral favorab, gwo woulman anplwaye, absans, plent ak dezòd nan dat limit yo pou pase sou travay la, Lè sa a, pwoblèm nan de relasyon yo ta dwe make. Yon lidè bon ta dwe peye atansyon sou faktè sa yo:
- Seleksyon anplwaye yo. Pou chak bòs nan travay la, kalite pwofesyonèl ak ladrès nan anplwaye potansyèl la enpòtan. Lè ou aksepte yon anplwaye pou travay, ou bezwen peye atansyon sou pòtrè sikolojik li. Si pandan entèvyou a aplikan an montre kalite sa yo tankou Evaris, agressions, surèstime pwòp tèt ou-estim, Lè sa a, li ta dwe refize travay. Tankou yon anplwaye kapab vin yon sous konfli nan kolektif travay la.
- Enterè nan rezilta travay yo nan anplwaye yo. Li trè enpòtan ke anplwaye a se pasyone sou travay li yo ak fè efò reyalize rezilta yo pi byen. Planifye konje, eksitasyon materyèl, kandida karyè, opòtinite pou aprann ak amelyore kapasite pwofesyonèl yo - sa yo se faktè ki afekte enterè anplwaye a nan travay la.
- Kondisyon travay yo. Kondisyon kondisyon favorab ka afekte klima sikolojik nan mendèv la. Ekstran bri, travayè mal ekipe, pòv sanitè ak ijyenik kondisyon ka vin yon sous chimerik nan anplwaye yo.
- Wòl lidè a nan ekip la. Moun sa yo ki lidè ki neglije sibòdone yo oswa lakòz ostilite yo, tankou yon règ, pa resevwa bon rezilta nan aktivite yo nan kolektif la tout antye. Pi pi bon an se style demokratik la nan konpòtman - anplwaye a se pa bezwen pè yo fè erè, mande, pa santi demand gonfle ak enpoze pran desizyon.
Gen toujou yon opòtinite pou chanje klima moral ak sikolojik nan ekip la. Pote soti nan pati rèstriktirasyon, jou ferye, Felisitasyon anplwaye yo, ankourajman yo se aksyon sa yo ki pral ede rasanbleman travayè yo. Travay sou amelyore klima a nan ekip la, chak lidè bay tèt li ak kontni anplwaye ki travay ansanm ak sou rezilta yo.