Yon manadjè HR ki gen eksperyans konnen ke jwenn sèlman yon kandida ki apwopriye pou yon travay ouvè se sèlman mwatye travay la. Apre w fin ranpli tout travay yo, kesyon ki pi egi a se kijan pou motive espesyalis endividyèl yo ak kolektif travay la kòm yon antye pou travay avèk efikasite ak efikasite?
Li te ye jodi a, teyori ofri diferan fason pou enspire moun nan travay fe. Dapre ansèyman yo, kalite motivasyon anplwaye yo ka:
- pwosedi ki baze sou konpòtman;
- sans - baze sou bezwen yo.
Yon egzanp de yon kalite pwosedi se motivasyon pou evite echèk - lè yon moun deplase pa pè nan echèk, espesyalman si lòt moun gade oswa evalye li. Yon egzanp yon estimilis ki gen sans se bezwen pou manje, rad, kominikasyon, elatriye. Materyèl ak motivasyon ki pa materyèl.
Pi efikas fason yo ogmante efikasite nan travay - dirèkteman rekonpanse li ak valè materyèl. Premye a tout, sa a se aktyèlman salè, osi byen ke bonis ak bonis. Epitou, yo ka gen ladan benefis sibstansyèl: benefis, peman sèvis medikal oswa sèvis kominikasyon, machin pèsonèl ak sou sa.
Souvan, efikasite ankourajman materyèl redwi oswa ensifizan. Nan ka sa yo, levye mèb yo enplike. Arsenal nan lèt la se trè vaste, li pèmèt ou jwenn yon apwòch endividyèl nan chak anplwaye, lè l sèvi avèk bezwen pèsonèl li. Epi, enpòtan, yo kapab nan yon sèten mezi redwi depans yo nan òganizasyon an. Pou egzanp, metòd ki pa ekonomik nan motivasyon pa pral mande envestisman enpòtan nan lidèchip la, paske yo gen ladan ankourajman tankou selebre siksè anplwaye a, evalye travay li, plan devlopman karyè.
Motivasyon endividyèl ak gwoup
Pi bon efè a reyalize si HR administratè jere konbine yon moun ak yon apwòch kolektif.
Teyori motivasyon anplwaye yo baze sou kategori sikolojik. Pou egzanp, metòd yo nan oto-fòmasyon ak oto-sijesyon, ki pèmèt ou melodi nan nan yon siksè objektif aktif, yo rele sikolojik motivasyon. Si tèt la nan anplwaye a se kapab bati yon sistèm nan ankourajman pou anplwaye endividyèl ak kolektif la kòm yon antye, li yo pral kapab kreye yon atmosfè ki bon pou travay efikas