Moun ki angaje nan travay kolektif yo ka konpare ak plant (nan bon sans pawòl la!) - yo ka fleri si klima a akonpayé li, ak fennen si egzistans anba kondisyon sa yo vin enposib. Pwopòsyon an nan limyè solèy la, dlo, tè pou yon flè, sa a se menm bagay la tankou klima a sikolojik nan yon ekip pou yon moun.
Souvan moun ale nan travay repiyans, fin itilize, pèdi sante yo ak nè. Poukisa? Paske yo te chwazi pwofesyon an mal, oswa kote ki mal fè pwofesyon sa a.
Nan lòt men an, gen moun ki gen chans ki vrèman "flè" nan travay. Tout otou akonpaye kwasans pèsonèl, kominikasyon, moun ak siksè kolektif.
Byensir, favorab klima a sikolojik nan ekip la lajman depann sou otorite yo ak style jesyon.
Wòl nan Supérieure nan microclimate la
Si se chèf la gide pa eslogan nan "chèf la se toujou dwa", travay yo kolektif sou taktik defansif. Entimidasyon, kritik anplwaye yo devan kòlèg, menas revokasyon, mank ankourajman - tout bagay sa yo kreye yon atmosfè malsen. Anplwaye yo pè yo dwe ridikil pa Supérieure yo, yo pèdi konfyans nan kòlèg yo ("snoopers" souvan ak toupatou), yo pè pou yo fè yon erè, ak Se poutèt sa, pa montre okenn inisyativ.
Jere klima a sikolojik nan ekip la vle oswa unwillingly pran sou bòs la. Style la nan travay li dirèkteman afekte microclimate a:
- demokratik style - ekip la santi l tèt li yon lyen enpòtan nan travay la nan konpayi an, li patisipe nan desizyon, jesyon, e konsa santi l responsab pou pwosperite a nan konpayi an;
- otoritè style - ka jistifye pa ekip nan tèt li, si li mennen nan siksè jeneral, men si rezilta pozitif yo pa vizib, gen jalouzi, defye, ostilite nan lidèchip ak nan chak lòt;
- konvenk style - li ap itil sèlman pou klima a sikolojik nan ekip la kreyatif, nan lòt ka yo, mennen nan redwi pwodiktivite.
Gossips ak microclimate
Nan ki dekri klima a sikolojik nan ekip la, nou pa dwe bliye sou yon eleman trè enpòtan nan jwenti travay - tripotay. Intrig, rimè rive lè travayè yo pa gen aksè a enfòmasyon serye. Isit la, ankò, nou retounen nan responsablite nan otorite yo, ki gen devwa enfòme ak enfòme sou sa k ap pase "soti nan pi wo a."
Sèlman kontak, kominikasyon an sante ant "granmoun aje" ak "pi piti" ka anpeche moun ki gen bezwen pou yo bati devine. Ak sa ki tripotay mennen a? Pafwa, sezi ak revokasyon an mas. Ekip la aksidantèlman "te aprann" oswa "dvine" ke yon moun soti nan pi wo a vle koupe gwoup la tout antye. Isit la yo pran ak amikalman kite davans, malgre. Lè sa a, pwouve ke pa te gen okenn entansyon sa yo. Apre yo tout, sa a kalite rimè ka pwodwi sèlman nan absans la konfyans ak kominikasyon nòmal ant jesyon ak sibòdone.
Aktivite Joint - prensip nan bilding ekip
Pou amelyore klima sikolojik nan ekip la, li nesesè, premyèman, byen distribye wòl ak fonksyon chak anplwaye. Objektif la se komen, travay tout moun se moun. Distribisyon apwopriye nan pouvwa yo ap ede anplwaye reyalize ansanm, yo chak ak pwòp travay yo, san yo pa gen yon sans de konpetisyon pou yon plas nan solèy la.
Otorite yo ta dwe konpetan nan distribisyon gwoup travay yo. Ou pa ka mete ansanm flegmatik ak kolerik, paske flègmatik la ap travay nesesèman pi dousman. Pakonsekan iritasyon nan kolerik la, ak jalouzi nan flègatik nan kolera a, ki moun ki te deja coped ak tout bagay.